如何营造面试的成功开端

俗话说，良好的开端是成功的一半。除了准备好结构良好的面试问题和规范的评价标准，与面试官的良好开端也会直接影响面试的成功。通常，面试的开始需要5-10分钟，它应该包括以下几个方面： 一、了解考生的背景材料。应聘者会在面试开始后的几分钟内意识到你是否看过他或她的简历。如果你在面试前知道他或她的背景，确定你更了解什么，并正确说出他或她的名字，你会给他或她留下深刻的印象，你接下来问的问题会更有分量。 其次，选择合适的面试环境。在面试过程中，为应聘者提供一个宽松的环境，不仅有利于维护公司的良好形象，还可以降低应聘者的焦虑甚至恐惧程度，从而获得更准确的信息。 第三，让候选人感到受欢迎。面试官要微笑着和应聘者打招呼，让他(她)觉得你很乐意面试他(她)。对候选人热情友好，不会削弱你的威信，也不会损害你在谈话中的地位。相反，应聘者会对你坦诚，希望得到这份工作。 第四，解释面试的形式。面试一开始就说明面试的目的和顺序，有助于考生消除疑虑，在接下来的面试中更容易集中精力。同时，你要提前做好笔记：“我想在面试的时候做些笔记，这样我就不会忘记你告诉我的任何信息。”所以当我往下看的时候，不要觉得这是无私的，我只是想确保记住你们的对话。" 第五，说明你对面试进度的掌控。即使要多次打断一个健谈的应聘者，也要掌握面试的进度，因为完成整个面试过程对应聘者和你的公司都是最有利的。你可以对应聘者说：“面试的时候要考察很多方面。为了确保你有机会回答所有问题，有时我可能会打断你，问下一个问题。” 我相信你已经为这次面试开了一个好头。接下来，进入正题，问你的候选人你精心准备的结构化问题。